Какие выплаты и компенсации положены при увольнении по сокращению в 2024 году

Увольнение по сокращению штата в 2024 году основывается на ст. 81, 179 и 180 ТК РФ. Обоснования зависят от формулировки — ликвидация должности или уменьшение количества сотрудников. Несмотря на то, что мероприятие стандартное, нужно учитывать множество нюансов. Нарушение правил может спровоцировать длительные судебные разбирательства — из-за несоблюдения прав работников, и привести к выплате штрафов до 200 тыс. руб.

Процедура увольнения по сокращению штата

Коронавирус вызвал значительные проблемы во множестве предприятий, как государственных, так и частных. Положение ухудшила инфляция, вызванная СВО, и изменение политической ситуации. Это спровоцировало распад многих компаний или сокращение штата сотрудников.

Внимание!

Вне зависимости от формулировки, используемой работодателем при уменьшении количеством работающих, алгоритм пошаговой инструкции в 2024 году не меняется.

Работников организации

Чтобы действия работодателей не спровоцировали начало судебных дел, при сокращении необходимо придерживаться определенных правил. Благодаря им сотрудники будут предупреждены и смогут подобрать себе новые вакансии.

Алгоритм увольнений:

1. Необходимо издать приказ о сокращении, с указанием причин, должностей сотрудников, которых увольняют, и даты, когда это произойдет. Можно приложить новое штатное расписание.
2. При подписании приказа учитывают права тех, кого нельзя увольнять. К тому же, преимущественное право на работу имеют сотрудники: повышающие квалификацию без отрыва от производства, потерявшие здоровье при выполнении должностных обязанностей, или участники боевых действий. Так же следует исключить одиноких матерей, беременных и т. д.
3. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, увольняемых сотрудников следует уведомить не позже, чем за 2 месяца от последней даты выхода на работу. Работник должен поставить подпись, что ознакомлен с предписанием. Если он это сделать отказывается, то придется составить акт и, в присутствии двух свидетелей, огласить приказ. А они своей росписью заверят ознакомление.
4. Сотрудники отдела кадров должны предложить другую, вакантную, должность. Необязательно равноценную, можно и нижестоящую. Если получено согласие, увольнения возможно избежать.
5. Уведомить за 2 месяца службу занятости (п. 2 ст. 82 ТК РФ). К документу необходимо приложить копию подписанного приказа по сокращению штата и проекты приказа об увольнения и будущего штатного расписания.
6. Подготовить приказ о расторжении контракта или трудового договора. С этим документом ознакомят в последний день выхода на работу, под роспись. Основание — ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
7. Нужно заранее распечатать справку о доходах за 2 предыдущих года, согласно приказу Минтруда, со сведениями о социальном страховании.
8. Информацию об увольнении работник заверяет подписями после заполнения карточки, в которой указаны дата последнего рабочего дня, номер трудового договора, реквизиты о его прекращении.
9. Необходимо составить записку-расчет. В ней отражены сведения о сотруднике, причина расторжения трудового договора, дата, расчетные данные — последняя выплата. Этот документ остается в компании.
10. Выплаты и компенсации выдаются в последний день. Основание — ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. На период трудоустройства за сотрудником, работающим на Крайнем Севере, сохраняется средний заработок за 3 месяца, в остальных частях РФ — за 1 месяц. Если в последний день работник отсутствует, то расчет проводится на следующий после того, как он предъявит требования.
11. В трудовую книжку записывают дату увольнения, указ, на основании которого оно произошло, причину.

Внимание!

Работодатель или уполномоченные сотрудники обязаны выдать уволенному по письменному заявлению документы, которые понадобятся для последующего трудоустройства. Это могут быть копии приказа о приеме, переводах, справка о доходах за последние 3 месяца и т. д.

Для временных и сезонных работников пошагово

Алгоритм сокращения сотрудников, которых наняли на ограниченное время, не отличается от предусмотренного ТД. Но существуют и некоторые особенности:

1. Когда издают приказ достаточно указать дату, причину и должность.
2. Уведомление — достаточно предупредить за 7 календарных дня — при ликвидации организации, и за 3 — при сокращении штата.
3. Вакантную должность предлагать не нужно.
4. Сведения подают в службу занятости.
5. Записка-расчет и начисления проводятся в один день.
6. Все документы необходимо выдать в момент увольнения, чтобы у сезонного работника не возникало никаких претензий.

Внимание!

Не нужно сохранять средний заработок в течение 1 месяца, пока сотрудник не трудоустроится. Если работник решил уволиться сам, то ему достаточно поставить в известность работодателя тоже за 3 дня.

Сокращение штата у ИП

Специальных правил нет. Но, согласно ст. 307 ТК РФ, еще при найме на работу необходимо разработать трудовой договор, в котором будут указаны действия при возникновении внештатных ситуаций. При увольнении можно использовать такие же пошаговые действия, как для юр.лиц.

Но, если при найме на работу в соглашении не указаны обязательства по предложению вакансии или выплате пособий, то отказ считается законодательно обоснованным. Сроки оповещения тоже должны быть оговорены в ТД.

Внимание!

Уважающий себя работодатель со статусом ИП перед сокращением предупреждает сотрудников. Но срок, когда служащих ставят в известность, в законе не указан.

Права у сотрудников при сокращении штата

Узнав о возможном увольнении через 2 месяца, служащий имеет право рассмотреть имеющиеся вакансии и должности. Вариантами могут стать не только аналогичные, но и со сниженной ставкой. Если сотрудник согласен на один из них, то сокращению он не подлежит.

Сотрудника должны поставить в известность, какие выплаты и компенсации ему положены:

1. Оплата за отработанное время.
2. Выходное пособие — рассчитывается на основе среднемесячной з/п.
3. Среднемесячный заработок до следующего трудоустройства (иногда за 3 мес. по согласованию с Центром занятости).
4. Оплаченный отпуск, если он еще не был использован, или компенсация за него.

Внимание!

Сезонные работники, сокращенные раньше оговоренного времени, имеют право дотацию в сумме 2-х недельного среднемесячного заработка. Если работодатель нарушил правила, установленные ТК РФ, то граждане могут обжаловать нарушения через суд и претендовать на дополнительную компенсацию.

Под категорию предпенсионеров в РФ попадают работники, имеющие право на государственное обеспечение по старости, очередное и досрочное, за 5 лет до достижения возраста выхода на пенсию (согласно ст. 5 п. 2 ФЗ-1032-1). Немотивированное исключение из штата предприятия такого сотрудника чревато штрафами (до 200 тыс. руб.) и общественными работами.

Но нет никакого наказания, если увольнение предпенсионера вызвано сокращением или его причина — ликвидация отдела или филиала.  В законодательстве отсутствуют какие-то особые порядки по расчету. Именно поэтому, когда уменьшают количество работников, в первую очередь страдают лица, которым осталось доработать 1-2 года. Главное для работодателей — не указывать в качестве причины возраст.

Кого не имеют право сокращать на работе по ТК РФ

Есть случаи, когда проще договориться с сотрудниками, которых увольнять не положено. Если не смысла содержать раздутый штат, разрешено подключать программу добровольного увольнения. Для этого следует издать приказ (форма произвольная), включив в группу разработки представителей юридических подразделений, кадровиков и сотрудников отделов, которых предстоит сокращать. В дальнейшем будут разработаны условия, которые помогут работодателю избежать судебных разбирательств, а служащим — получить достойные компенсации.

Согласно ТК РФ п. 2 ч. 1 ст. 81, нельзя увольнять:

1. Беременных и женщин с детьми до 3 лет.
2. Одиноких матерей или других лиц, являющихся единственными кормильцами, если у них на иждивении ребенок до 14 лет или инвалид детства, которому еще не исполнилось 18.
3. Единственного представителя несовершеннолетнего, возрастом до 3 лет, или обеспечивающего семью, в которой более трех детей. Во втором случае основание — супруг(а) официально не трудоустроен(а).

Важно!

При ликвидации отдела или филиала компания имеет право увольнять сотрудников, вне зависимости от того, находятся они в отпуске, в декрете или на больничном. Сокращать же таких служащих нельзя.

Выплата пособия при увольнении по сокращению штата в 2024 году

При увольнении, связанном с уменьшением штата, работодатель может строить свою стратегию на общей ситуации — отраслевой или собственных возможностей. Поэтому государство не может заставить руководство оставить работников на местах. Но разработанные законы смягчают положение сокращенных.

На финансовую помощь могут претендовать сотрудники, вне зависимости от профессий, занимаемых должностей и квалификаций. Первые выплаты проводятся за счет работодателей.

Сотрудники имеют право на получение:

1. Недоплаченных денег. Если зарплату платят дважды, в форме аванса и расчета, то к моменту увольнения остается «свободная сумма».
2. Оплаты за неоплаченный отпуск или его часть.
3. С/з на период поиска работы за 1-3 месяца. Точный срок зависит от условий работы.

Внимание!

При увольнении по приказу работодателя сотруднику выдается выходное пособие, равное месячному среднему заработку.

Компенсации при увольнении по сокращению сотрудников

На среднемесячный заработок имеют право не все сокращенные. Если был заключен кратковременный договор — на 2 месяца или на сезон, или работник — совместитель, то он останется без дотации. Но, когда устроиться на работу в течение 2-3 месяцев не получается, то рассчитывать на средний оклад не стоит. Согласно ст. 178 ТК РФ, сумма, которую начисляют за 3 мес., включает выходное пособие.

Внимание!

С/з за третий месяц выплачивается только по решению службы занятости.

Никто не заставляет сокращенных сотрудников сразу же после расчета вставать на учет «Биржи труда». Но право на компенсацию за третий месяц работник имеет только в случае, если он зарегистрировался через 2 недели после сокращения.

Если отметиться в Центре занятости, то пособие будет насчитываться еще 3 месяца по предоставленной справке 2-НДФЛ и оно будет выше минимального. Для предпенсионеров предусмотрена компенсация 11 280 руб.

Каждый сокращенный может получить достаточную дотацию, чтобы за 2 месяца найти новое место работы. В этот период ему не придется снижать качество жизни.